שכר טרחה משפטי מרגיש מסתורי בעיקר מפני שאף אחד לא מסביר אותו מראש. במציאות יש רק כמה מבנים נפוצים, וכל אחד מתאים לסוג עבודה אחר. ברגע שאתם מבינים את הפשרות, אתם יכולים לבחור את המבנה הנכון ולשאול את השאלות שמונעות מהחשבון להפתיע אתכם.
חיוב לפי שעה
אתם משלמים על הזמן שהושקע, בדרך כלל בחיוב בשברי שעה. זו ברירת המחדל לעבודה שבה אף אחד לא יכול לחזות כמה זמן הדברים ייקחו — התדיינות, משא ומתן, או עניין שעלול להתרחב. היתרון הוא גמישות; החיסרון הוא אי-ודאות. משרדים טובים מנהלים זאת באמצעות:
- הערכה או תקציב בכתב לעניין
- הסכמה להזהיר אתכם לפני חציית סף מוגדר
- דוחות חודשיים מפורטים כדי שתוכלו לראות לאן הלך הזמן
שכר טרחה קבוע (גלובלי)
אתם מסכימים על מחיר אחד לפריט עבודה מוגדר, לא משנה כמה שעות הוא ייקח. זה עובד היטב למשימות צפויות — הקמת חברה, חוזה סטנדרטי, רישום סימן מסחר. אתם מקבלים ודאות, ועורך הדין נושא בסיכון שזה ייקח יותר זמן. המפתח הוא ההיקף: שכר קבוע נשאר קבוע רק אם כולם מסכימים בדיוק מה כלול בו.
ריטיינר ומונחים נוספים שתשמעו
ריטיינר יכול להתכוון לשני דברים: מקדמה מראש שעורך הדין מקזז מולה, או תשלום חודשי עבור זמינות שוטפת. שכר טרחה מותנה (אחוז ממה שתזכו בו) נפוץ בסוגים מסוימים של תיקי נזיקין או סכסוכים אך לא ברוב העבודה העסקית. אם מונח אינו ברור, שאלו — זו שאלה לגיטימית לגמרי.
שאלות ששווה לשאול בכל פעם
- האם זה שכר קבוע או לפי שעה, ולמה זו ההתאמה הנכונה כאן?
- מהי ההערכה הטובה ביותר שלכם לסכום הכולל, ומה עלול לשנות אותה?
- מה כלול, ומה יחויב בנפרד?
- איך ובאיזו תדירות אחויב?
רוצים תשובה ישרה על העלות?
ספרו לנו מה אתם צריכים ואנחנו נסביר אם זו עבודה בשכר קבוע או לפי שעה, ובערך למה לצפות. קבעו ייעוץ חינם של 30 דקות.
קבעו ייעוץ חינם ←